Andorra la Vella reforça la prevenció de l’assetjament amb dos nous protocols laborals

El comú d’Andorra la Vella ha aprovat recentment dos protocols clau per garantir un entorn laboral segur, respectuós i igualitari. Es tracta del Protocol de mesures preventives i d’abordatge de conductes d’assetjament sexual, per raó de sexe i altres conductes discriminatòries, i del Protocol d’assetjament laboral, que s’han presentat aquesta setmana a tota la plantilla comunal.

Aquests instruments formen part del Pla d’igualtat d’oportunitats 2023-2027, que defineix les línies d’actuació per fomentar la igualtat real entre dones i homes dins la corporació. La cònsol menor, Olalla Losada, ha remarcat que l’aplicació d’aquests protocols “no respon només a una obligació legal, sinó a un compromís ètic i humà del comú amb totes les persones que hi treballen”.

Losada ha destacat que l’objectiu principal és garantir que totes les persones del comú se sentin segures, respectades i escoltades, tot incidint en la prevenció i la sensibilització. Per la seva banda, la consellera Eva Tadeo ha subratllat que els nous mecanismes “van més enllà del que exigeix la llei”, incorporant un canal específic i segur per comunicar possibles casos d’assetjament, amb garanties de confidencialitat, imparcialitat i protecció per a totes les parts.

Els protocols inclouen també suport extern especialitzat a través del canal ètic Co-Resol, que permet fer comunicacions anònimes i assegura una gestió professional dels casos. El procés contempla des de la detecció fins al seguiment i pot derivar en mesures disciplinàries si s’escau.

Segons Tadeo, aquesta iniciativa vol consolidar una cultura organitzativa basada en el respecte, la dignitat i la confiança mútua, mentre que Losada ha conclòs que “només amb transparència i compromís compartit podem construir una organització exemplar i igualitària”.