Les set claus
Per una igualtat, a mitges
Si es tractava de fer un text eficaç, calien mesures que impliquessin les empreses
El 3 d’agost coneixíem dos notícies sobre discriminació laboral femenina. Una, la diferència salarial entre homes i dones del 14,6% i que arriba a prop del 20% quan es compara entre homes i dones amb estudis universitaris; i l’altra, que una entitat bancària del país havia designat nous membres al seu equip de direcció, tots homes, situació que evidencia perfectament el que l’enquesta reflecteix: les dones només ocupen una quarta part del personal directiu i dels comandaments intermedis.
Feia pocs dies que el Govern havia aprovat el projecte de llei per a la igualtat de tracte i la no-discriminació, el qual recull, sense ser, però, un text específic per a la igualtat efectiva entre dones i homes –aquestes coses que DA fa, a mitges– el principi d’igualtat retributiva per raó de sexe; l’obligació, del Govern, d’aprovar programes per fomentar la igualtat entre les dones i els homes així com d’impulsar campanyes i programes de sensibilització. Per garantir el seu compliment, la llei només preveu la sanció i no altres mesures positives com distingir les empreses per l’aplicació de polítiques d’igualtat i valorar aquelles que realitzin de forma voluntària accions de responsabilitat social que promoguin condicions d’igualtat entre les dones i els homes, dins o fora de l’empresa. Si es tractava de fer un text eficaç, calien mesures que impliquessin directament les empreses: plans d’igualtat (classificació professional, promoció i formació, retribucions, conciliació de la vida personal, familiar i laboral, igualtat de tracte i d’oportunitats, etc.); processos de selecció laboral no discriminatoris; una presència/paritat equilibrada en els càrrecs directius i comandaments intermedis; igualtat en la representació sindical i negociació col·lectiva i la protecció enfront de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
Són aspectes que no poden anar separats i des de l’oposició vetllarem perquè aquests, juntament amb les aportacions que es facin des de la societat civil, s’integrin a la llei.