Col·lectius més febles

Amb la recuperació del mercat laboral a conseqüència de la millora de l’economia, les dificultats per trobar un lloc de treball s’acaben circumscrivint a uns col·lectius molt concrets, víctimes d’handicaps com poden ser l’edat, la falta de formació, un entorn laboral poc adaptat a la inclusió dels treballadors amb alguna discapacitat o altres casuístiques de tipus social. Per tant, és encertat que des del Govern es mantinguin els plans d’ocupació que van néixer amb la crisi, perquè sempre hi haurà sectors de la població que necessitaran un acom- panyament i perquè disposar de mit­jans i programes d’actuació, revisables en funció dels eventuals canvis de situació, significa tenir part de la feina feta quan es produeix una crisi com la viscuda. Les prop de 1.400 ofertes de feina que el servei d’Ocupació tenia actives a final del mes d’octubre constaten la forta necessitat de mà d’obra a les portes, a més, de la temporada d’hivern. Per contra, hi segueixen havent quatre centenars de persones inscrites a la recerca de feina, més de la meitat des de fa sis mesos o menys, de manera que es constata que la forta demanda de treballadors no és igual a un atur zero. Molt possiblement, amb l’arrencada de la campanya turística aquesta xifra anirà força a la baixa, però tot i així, és una evidència que cal seguir treballant amb uns sectors de la població que per diversos factors tenen més dificultats per trobar un lloc de feina. El Govern ha començat les bases per resoldre una problemàtica pendent feia anys, com era la inclusió al mercat laboral de persones amb discapacitat, impulsant una xarxa d’empreses sensibilitzades i creant un entorn favorable per a la contractació d’aquests treballadors. Aquesta feina ha donat com a fruit 17 contractes aquest any. Tanmateix, en global, l’executiu constata que els contractes dels plans d’ocupació d’enguany els han fet especialment a majors de 45 anys (més de la meitat del centenar que se n’han beneficiat estaven situats en aquesta franja d’edat) i menors de 25. L’edat és tot sovint un obstacle, o bé perquè el mercat laboral considera el treballador massa gran o perquè és jove i mancat d’experiència. Els plans, doncs, s’han de centrar en la inserció de les persones amb condicions més desfavorables. Les oportunitats per formar-se i adquirir noves habilitats esdevenen fonamentals.