El comitè d’empresa de Coopalsa denuncia el “joc brut” de l’entitat

Els membres del comitè d’empresa de Coopalsa han denunciat el que consideren pràctiques abusives per part de la companyia. Segons expliquen, l’empresa estaria oferint hores extres als conductors que acceptin fer horaris partits, una maniobra que qualifiquen de “joc brut”. Un dels representants sindicals, Nicolás Sarmiento, assegura que aquestes promeses són buides, ja que, a la pràctica, els treballadors no estarien fent les hores extres, perquè no n’hi ha, i en conseqüència no estarien rebent els diners corresponents.

Segons el comitè, aquest tipus de contractes suposen una vulneració de l’acord assolit a través del procés d’arbitratge, que establia horaris intensius de 40 hores setmanals amb dos dies de descans. “Tothom és lliure d’acceptar el que vulgui, però s’estan aprofitant de les necessitats de la gent”. Segons denuncia, molts dels qui accepten aquests horaris partits són treballadors nous que ho fan confiant en les hores extres promeses, amb l’objectiu, en molts casos, de poder fer front a tràmits com el reagrupament familiar. La tasca del comitè, diu, és explicar-los que el que estan signant no els beneficia i que, sovint, no s’acaba complint.

Reunions aturades

Un altre punt de tensió és la negociació salarial entre Coopalsa i la plantilla. Abans que esclatés el conflicte, les dues parts estaven en converses per revisar les condicions econòmiques, però segons Sarmiento, arran de les discrepàncies actuals, l’empresa ha decidit suspendre totes les negociacions. Coopalsa hauria comunicat que no es tornarien a asseure per parlar, ni de salaris ni de cap altra qüestió, fins que el conflicte no es resolgui.

El desenllaç, segons apunta el mateix representant sindical, podria arribar “cap al setembre o l’octubre”, quan es preveu que el Tribunal Superior es pronunciï sobre el cas. Aquesta resolució judicial és clau, ja que Coopalsa va impugnar el resultat de l’arbitratge anterior, el qual va donar la raó als treballadors en la major part dels punts en disputa. La companyia no va acceptar aquell veredicte i va optar per portar el cas als tribunals. Un cop es conegui la decisió, el comitè confia a reprendre el diàleg.