SAAS
L’USdA afirma que hospital va situar la infermera sota les ordres “de la seva assetjadora”
Els sindicat assegura que hi ha informes mèdics que avalen “l’ansietat psíquica i el plor fàcil”
Treballadores de l’hospital animen una pacient.
L’acomiadament no causal d’una infermera del SAAS després de 30 anys de servei ha generat una forta reacció de l’USdA, que ahir va denunciar en un comunicat que “ha estat sotmesa a assetjament laboral per part d’un superior” i, malgrat patir greus problemes de salut derivats d’aquesta situació, l’hospital no ha actuat per protegir-la ni ha investigat les denúncies.
L’USdA assenyala que la infermera, sense antecedents psiquiàtrics previs al 2022, va desenvolupar un quadre sever d’estrès laboral i ansietat a causa del tracte rebut per la seva cap. Segons relaten fonts sindicals, aquesta li adreçava comentaris despectius, menyspreava la seva feina i la sotmetia a una pressió psicològica constant que va acabar afectant greument la seva salut. La treballadora va experimentar símptomes com ansietat intensa, depressió, insomni i dificultats de concentració, sent diagnosticada amb estrès laboral agut i requerint atenció psicològica i psiquiàtrica.
El gener del 2024 el seu metge li va donar la baixa, que es va allargar durant un any. Quan va manifestar la seva voluntat de reincorporar-se, la seva psiquiatra va emetre un informe en què recomanava un canvi d’ubicació per evitar el contacte amb la seva cap, a causa de l’ansietat anticipatòria que li generava. Malgrat aquest advertiment, el SAAS va reincorporar la treballadora sense cap canvi i sense valorar la seva salut prèviament.
El 4 de març la treballadora es va reincorporar i, després de tres hores de feina sota les ordres de la mateixa cap, va ser acomiadada. El sindicat considera aquest fet una vulneració greu de la Llei laboral i de seguretat en el treball, i acusa el SAAS d’haver desconsiderat la situació de salut de la treballadora, empitjorant encara més el seu estat.
A més, l’USdA denuncia que el SAAS ha destinat 50.000 euros de diners públics a aquest acomiadament, una quantitat que inclou el preavís i la indemnització, mentre segueix sense abonar primes salarials descongelades des del 2019 per decret. A aquest fet se suma la situació de les treballadores del servei de radiologia, per a les quals el SAAS reconeix l’existència de discriminacions salarials, “tot i que es nega a corregir-les”. Segons el sindicat, l’administració hospitalària ha manifestat que té els recursos econòmics per pagar aquestes diferències, però insta les treballadores a presentar una demanda davant la Batllia si volen reclamar els seus drets.