La CEA afirma que la reforma laboral dona més seguretat jurídica

La Confederació Empresarial Andorrana (CEA) considera que la nova legislació laboral -la normativa sobre l’acció sindical i patronal i les mesures de conflicte col·lectiu- dóna més seguretat jurídica, amplia les modalitats de contractació i incrementa els drets socials dels treballadors, tal com ho ha explicat Gerard Cadena, president de la CEA, durant la roda de premsa d'aquest matí.

Amb motiu d'aquesta aprovació legislativa, la confederació empresarial ha demanat a l'Organització Internacional d'Empleadors(OIE) un informe per avaluar si aquests textos legals s'adeqüen als estàndards de l'Organització Internacional del Treball (OIT) i també per avaluar si els interessos dels empresaris són respectats adequadament.Pel que fa a la llei d’Acció sindical i patronal, l'OIE creu que està conformeamb els Convenis de l’OIT. Sobre els interessos dels empresaris, la patronal internacional destaca que la llei d'acció sindical no determina les responsabilitats en casos de vaga abusiva.

Des de la CEA destaquen que, en termes generals, aquesta nova llei respecta l’estructura de l'anterior i aporta molts beneficis. S'estableixl’obligació que tots els contractes de treball es formalitzin en endavant per escrit, modifica la regulació del període de prova i introdueix noves modalitats contractuals, com el contracte de treball a distància o teletreball. Gerard Cadenaha comentat que s'ha de valorar el fet que la reforma ampliï el descans per maternitat a vint setmanes i el de paternitat a quatre.

Elena Redondo, advocada i secretària de la CEA, ha comentat que, a causa de la incertesa que provoca la reforma laboral, han posat en marxa un servei d'assessorament gratuït de consulta per resoldre dubtes sobre la nova reforma laboral. Ha afirmat que aquest nou servei serà necessari perquè s'ha demostrat que hi ha incertesa laboral entre l'empresariat.