Prova pilot per flexibilitzar la jornada de treball dels funcionaris de l'administració general

El Consell de Ministres ha aprovat la flexibilització de la jornada de treball del personal del cos general de l’administració general amb la voluntat de promoure la política de conciliació de la vida familiar, personal i laboral dels treballadors públics.

El Ministeri de Funció Pública i Reforma de l’Administració ha treballat conjuntament amb els alts càrrecs, directors i coordinadors, i els representants sindicals una proposta de flexibilització de la jornada de treball amb tres propostes d’horaris que corresponen al còmput anual de 1.776 hores aprovat pel Govern, a les qual es poden acollir els treballadors de l’Administració general garantint l’atenció al ciutadà i el bon funcionament del Departament al quan pertanyen.

Les tres propostes de flexibilització de la jornada de treball són:

• Mantenir l’horari actual amb 8h15 hores diàries de dilluns a dijous i els divendres i setmanes de jornada intensiva a 7h.

• Nova jornada de treball ininterrompuda de 7h45 diàries de dilluns a divendres i de 7h30 les setmanes de jornada intensiva.

• Nova jornada de treball partida de 7h45 diàries de dilluns a divendres i de 7h30 les setmanes de jornada intensiva.

Aquesta proposta de flexibilització de la jornada de treball es durà a terme durant un període de prova des del 10 de setembre i fins el 31 de desembreper valorar el grau de satisfacció del personal.

La llei per a la igualtat de tracte i la no-discriminació

El Consell de Ministres ha aprovat el text del projecte de llei per a la igualtat de tracte i la no-discriminació. Xavier Espot ha afirmat que l’objectiu de la llei es garantir el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació, tal com preveu la Constitució. El ministre ha explicat que la normativa contempla els principis d’actuació en aquest àmbit i les mesures adreçades a intervenir, reeducar, prevenir, eliminar i corregir tota forma de discriminació en els sectors públic i privat. Espot també ha afegit que aquest projecte de llei, inclourà gran part de les prioritats que es van establir al Llibre blanc, com la creació i la definició de l'Observatori de la igualtat, l'obligació del Govern d'aprovar un Pla integral per a la igualtat i la no-discriminació o un Programa per a la inserció laboral de les persones en situació de vulnerabilitat, cada 4 anys. Aquesta llei s’adreça especialment a les dones, que pateixen històricament una situació de desigualtat estructural respecte dels homes. S'ha anunciat que s’elaborarà una llei específica per a la igualtat efectiva entre dones i homes.