Política europea

La política econòmica europea ha de ser el motor de la recuperació econòmica i, per tant, cal destacar la necessitat d’augmentar els salaris i les inversions públiques i privades, va dir Katja Lehto-Komulainen, secretari general adjunt de la CES. La millor manera d’aconseguir només augmentar els pagaments és la negociació col·lectiva. La política econòmica de la UE ha de donar suport a la negociació col·lectiva i fomentar l’extensió dels beneficis dels convenis col·lectius a un major nombre de treballadors. Els beneficis empresarials han augmentat des del 2009, però el nivell d’inversió en termes del PIB és encara inferior a l’anterior a la crisi i la situació és encara pitjor pel que fa a la inversió pública. Els informes del país publicats aquest any, que precedeixen les recomanacions, mostren molt clarament l’impacte negatiu del treball temporal i altres tipus de treball precari en la productivitat. Les recomanacions haurien d’ajudar a augmentar la productivitat promovent salaris més alts i inversions públiques, al mateix temps que desincentiven el treball precari a tot Europa. Desincentiva els contractes laborals precaris d’Europa per impulsar la productivitat i lluitar contra la desigualtat. Això implica reduir el nombre de contractes temporals a Alemanya, Espanya i els Països Baixos, així com a temps parcial amb salaris molt baixos a Alemanya i França, o el baix nombre d’hores de treball i treball intermitent al Regne Unit i a Itàlia. La qüestió del treball precari també s’ha d’abordar en les recomanacions donant suport a un augment dels salaris. Aquesta recomanació és especialment necessària per permetre als empleats contribuir al creixement a Espanya, el Regne Unit, Portugal, Finlàndia i Xipre, i estimular un major creixement a Alemanya, Polònia, Romania, els Països Baixos, Bèlgica, la República Txeca, Eslovàquia, Eslovènia, Polònia i Xipre. Andorra no és una excepció en el marc europeu, cal un augment dels salaris i pensions si volem augmentar la productivitat i deixar enrere la precarietat laboral.