x

Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats

PERMETRE
NO, GRÀCIES
Compartir
Accedir
Subscriu-te Iniciar sessió
Buscar
DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA
DIARI TV MUSIK
Economia

La bretxa salarial era de 480 euros el 2021

La diferència de remuneració entre homes i dones augmenta respecte als 437 euros que hi havia el 2020
Distribució dels salaris per sexes el 2021

Distribució dels salaris per sexes el 2021

Distribució dels salaris per sexes el 2021

Font Estadística
Actualitzada 26/05/2022 a les 11:55
La bretxa salarial entre homes i dones es va incrementar durant l'any passat fins als 480 euros, que suposen 43 euros més de remuneració per als homes respecte els 437 euros de diferència del 2020, segons un informe del departament d'Estadística. El salari mitjà dels assalariats era de 2.412 euros nets l'any passat mentre que les assalariades cobraven una mitjana de 1.932 euros. Els dotze mesos anteriors les xifres eren de 2.340 euros per a ells i 1.903 euros per a les dones, indica el recull.   

La diferència de remuneració s'evidencia en la distribució per trams salarials perquè hi ha molts més homes en la categoria de salaris més elevats. Les persones que cobren més de 2.460 euros són un 54,3% d'assalariats i un 24% d'assalariades. I amb els sous per sota de 1.545 euros hi ha un 34,2% de dones i un 11,6% d'homes, segons especifica Estadística. L'informe incideix que un dels motius principals "d'aquesta desigualtat en la mitjana i la distribució de les remuneracions, és que les dones treballen més sovint a temps parcial i en sectors d'activitat menys remunerats que els homes".

La bretxa salarial és del 19,9% de manera global però s'enfila fins al 25,6% en el sector privat, amb 2.323 euros de sou de mitjana per als homes davant els 1.727 euros de les dones. El desequilibri és menor en el sector públic i parapúblic, d'un 9%, amb una mitjana de 2.879 euros de sou per als assalariats i de 2.621 euros per a les assalariades. La mitjana de remuneració en conjunt era de 2.039 euros en l'àmbit privat i augmentava fins als 2.733 en el públic i parapúblic. 

Estadística analitza la bretxa salarial per la naturalesa de l'ocupador i segons el nivell d'estudis i el resultat és que els assalariats del sector públic amb estudis obligatoris cobren de mitjana 2.366,4 euros, que representen un 23,1% més que els 1.820 euros que reben al privat. En el cas d'estudis secudaris la diferència és del 21,6%, amb 2.521,7 euros de remuneració pública i 1.977 a la privada. I per a les persones amb estudis terciaris el sou mitjà és de 3.065,7 en l'àmbit públic i parapúblic i de 2.673 euros en el privat, el que suposa un desequilibri del 12,8%.

Pel nivell de formació la diferència de salari entre homes i dones baixa entre les persones més qualificades amb un 14,5% de bretxa que resulta dels 3.044 euros de sou dels homes i els 2.604 de les dones. La comparació en el cas dels estudis obligatoris indica que la diferència és del 33,4% perquè els assalariats cobren 2.194 euros i les assalariades es queden en 1.462 euros.

Per trams d'edat la bretxa salarial per sexes és més important en els majors de 65 anys, amb 2.492 euros de remuneració per als homes i 1.515 per a les dones. La diferència més baixa es dona amb els sous entre 15 i 24 anys, amb un 7,8%. Els joves perceben 1.320 euros i per a elles la mitjana és de 1.217 euros.

Un 81% de persones ocupades
Estadística publica totes aquestes xifres en el recull de l'enquesta de forces del treball del 2021 que revela que l'any passat hi havia 57.112 persones d'entre 15 i 64 anys que es poden considerar població activa i la taxa d'ocupació era del 81,1%, un 0,9% per sobre del nombre del 2020. L'informe precisa que es tracta del nivell més alt de l'última dècada, el 91,5% tenien jornada a temps complet, el 89,9% tenien contracte indefinit i el 15,5% eren treballadors per compte propi.


L'informe detalla que la remuneració mitjana dels assalariats l'any passat era de 2.174 euros nets per una jornada de 39,4 hores setmanals, el que representa una pujada del 2,1% en comparació amb els 2.130 euros de la remuneració del 2020.
Etiquetes
  • #11 Agenda 2030
    (26/05/22 19:59)

    Govern feminista, agenda feminista, lleis de gènere, llei transgenere,igualtat, violència de gènere,bla,bla.....

    Respondre
  • #10 Al Capone
    (26/05/22 17:46)

    Sense comentaris va dir..
    Fa anys que aquesta informació està disponible. Busca busca que segur que la trobes. Abans de dir tonteries mira si aquesta informació existeix..

    Respondre
  • #9 algu ho havia de dir també
    (26/05/22 17:27)

    Algú ho havia de dir va dir..
    uix.. vas esbiaixat! que vols dir que la teva dona que cuida dels teus nens, no te ofici??? va home va! si hi ha mes dones universitaries que homes, el que passa, es que quan toca cuidar nens, es mes facil anar a fer hores extres

    Respondre
  • #8 Algú ho havia de dir
    (26/05/22 17:11)

    algu ho havia de dir també va dir..
    Potser perque jo vaig aprendre un ofici , hem guanyo be la vida i faig hores extres i guardies ...
    S'hauria de comparar dins una mateixa feina. No es guanya igual un metge que una infermera !
    Es una noticia amb morbo per engrescar a les feministes ...

    Respondre
  • #7 Jr
    (26/05/22 15:40)

    La meva pergunta..algú s'en recorda dels pensionistes? Em sembla que com són vells ningú es preocupa per ells...ho estan passant molt malament amb pensions de misèria que els porta a la pobresa absoluta...però és clar..ja no serveixin per a rés i per aixó no importan a ningú!!! Per justícia i dignidad penseu una mica en la gent gran.

    Respondre
  • #6 Andorranix
    (26/05/22 15:05)

    Les dades reals de bretxa salarial s'haurien de donar en la relació entre homes i dones que realitzen la mateixa feina. Hi ha feines ben remunerades on hi ha més homes que dones treballant (sobretot les vinculades a l'obra o a tasques manuals com electricistes, reparadors, lampistes, etc, que de per si tenen mitjanes de 2000-2500€ sense comptar hores extres). Hi ha menys homes de caixers o de personal de neteja, que de per si cobren el salari mínim.
    Amb tot, podrem parlar efectivament de bretxa salarial quan les dades es donin per sectors i més concretament per professions. La resta és estirar al màxim la cantarella feminista i implementar al país la cultura woke.

    Respondre
  • #5 Sense comentaris
    (26/05/22 14:42)

    La veritable bretxa salarial està entre la privada i la pública, sobretot durant els 2 anys de covid. Quan s'informarà del salari mitjà entre els funcionaris públics, per gènere, etc.?

    Respondre
  • #4 Meritocràcia
    (26/05/22 14:24)

    Cobren menys perquè treballen menys hores, la bretxa salarial és un mite feminista que ha estat refutat en múltiples ocasions per economistes especialitzats en assumptes salarials.

    Respondre
  • #3 jordi
    (26/05/22 12:56)

    es a dir que la bretxa entre sector public i privat es del doble que la bretxa entre homes i dones... per cuidar d'aquesta bretxa que es mes preocupant, també faran una llei d'igualtat efectiva entre funcionaris i treballadors del sector privat???

    Respondre
  • #2 algu ho havia de dir també
    (26/05/22 12:55)

    Algú ho havia de dir va dir..
    potser les pots fer perque deixes la dona a cuidar els teus nens, sense cap contraprestació addicional?

    Respondre
Veure’n més
11
Diari d'Andorra Twitter

Opinions sobre @diariandorra

Envia el teu missatge
HELISA - Gestor de continguts
© Diari d’Andorra
(Premsa Andorrana) 2005-2022 - C/ Bonaventura Riberaygua, 39, 5è pis - Telèfon : +376 877 477

Col·laboradors:

HELISA - Gestor de continguts