“No és només inserció laboral”

Aconseguir feina no és fàcil. I menys quan es tracta de les primeres. La falta d’experiència és sovint un obstacle que s’interposa en el procés d’aquells que disposen de la part curricular però els manca la vessant més pràctica. De fet, cada vegada els requisits de les empreses són més exigents i és fàcil deduir, doncs, que per als joves amb problemàtiques socials, la situació s’agreuja encara més. És precisament per aquest motiu que el novembre de l’any passat el Departament d’Afers Socials va engegar el programa d’Inclusió Sociolaboral per a adolescents i joves en situació de risc, una iniciativa que des de l’àrea d’Infància es reclamava des de feia temps. Va ser llavors quan certs aspectes a escala econòmica i de reglamentació es van alinear per poder donar pas al projecte. “Hi havia molts joves de diversos departaments d’Afers Socials que estaven inscrits al Servei d’Ocupació, però des d’allà no se’ls donava resposta perquè els faltava ‘prelaboral’” lamentava Noelia Guillermo, tècnica referent del programa mentre detallava que els 24 joves que han passat pel programa han arribat de les àrees d’Atenció a la Infància i l’Adolescència, l’Àrea de Suport a Joves Tutelats i Extutelats i el CRAE. “Llavors es va crear aquest programa per a poder-los oferir una primera experiència laboral que, aquest cas, és de sis mesos”, afegia destacant que s’ha escollit aquest temps relativament limitat per donar l’oportunitat a com més joves millor. “Es tracta d’un petit tast al món professional, però a través d’un programa protegit en què nosaltres ens encarreguem de fer el seguiment”, informava. Tot i això, la tècnica referent deixava clar que es tracta d’una experiència professional com qualsevol altra en què els tècnics només intervenen per dur a terme les comissions d’avaluació i seguiment setmanals. “La comissió és necessària perquè hi ha un estudi anterior de cada jove que vol participar. Vigilem que disposi de les competències bàsiques. A partir d’aquí, busquem una opció d’empresa que s’adapti al jove en funció de les seves motivacions personals”, explicava. En aquest cas, les motivacions del Kevin –un dels participants– coincidien amb les de l’empresa de transport i logística NaGrup, en la qual va començar a treballar fent tasques relacionades amb la informàtica i ara assumeix tasques de manteniment de magatzem. “Vaig començar fent tasques de comptabilitat i no m’agradava. Ara m’agrada més el que faig”, explicava el Kevin. “La gent m’ajuda molt. Haver estat aquí m’ajudarà en la pròxima feina perquè ja sabré com funciona tot”, afegia. Gerard Sánchez, director de NaGrup, en valorava l’acolliment. “Aquesta tutela ja no és només una inserció laboral. L’acompanyem a millorar en les relacions personals, a formar part d’una estructura, a assumir responsabilitats, a complir obligacions...”, afirmava Sánchez mentre assegurava que l’empresa té la voluntat de seguir amb el programa.