Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats
Mobilitat entre departaments o sistemes de torns per evitar hores extres són algunes de les mesures previstes.
Fernando Galindo
Net/conseller va dir..
Si era net de conseller, avi de funcionari, cosí de secretari d'Estat, pare de director que és cunyat de ministre i cosí de cap de govern que també és nebot de ministre i aquest cosí d'assessor... ostres... entre tots ells ja sumen el 51% del funcionariat, majoria absoluta... ja no podem decidir rés!!! Està tot dat i beneït!!!
Aleix va dir..
El teu avi era o és conseller i el teu nét es funcionari?
O sigui l'avi ha enxufat el nét?
I tu, dintre la familia?...ja m'he perdut
Això s en diu fer volar coloms per fer creure que fan quelcom pel poble , a més a la que intentin tocar algun funcionari amb segons quin cognom d'alguna família de pes, doncs aviat saura acabat la reestructuració... Si no sabeu el que es Andorra doncs aviat n'aprendreu, paraula de net de conseller i avi de funcionari.
Respondre
joanet va dir..
Concretament el 2019 Govern es va gastar 117 milions en pagar funcionaris, quasi res.
Ara si no ho fes hauria de pagar prestacions socials a tots aquests aturats encoberts.
Jo també estic d'acord, un dels millors comentaris el 38.
Respondre
La racionalització del personal de l'administració pública és necessària sempre i quan s'hagi fet una auditoria, determinant quins ministeris necessiten més personal i quins no. Retallar recursos sense aquesta feina prèvia podria desproveir als ciutadans de serveis bàsics.
Llavors, una vegada realitzada aquesta tasca, la racionalització té sentit deguda a la digitalització, les noves tecnologies, la falta de competències del personal que no està adaptat a les noves realitats i els càrrecs de confiança que romanen a l'administració.
Per altra banda, la reubicació de personal d'una administració a una altra serà limitada, ja sigui per competències incompatibles, per falta de capacitació o per situacions personals en la que no es vol o no es pot fer el canvi.
Doncs caldrà, pel bé de la ciutadania i per la pròpia administració que suporta sobrecàrregues de treball excessives, contractar nou personal capacitat i adaptat a les noves necessitats dels ciutadans.
Un país que no arriba a 80.000 persones no cal tenir una administració central com Govern + una administració municipal dels Comú.
Només una administració per tot: administracio central amb oficinetes en cada parròquia per la gestió del dia a día... Així de cop i volta pots reduïr el número de funcionaris un 40%...
I ara què venen les vaques flaques es trobarà a faltar tots els diners públics despilfarrats a EMAP, Naturlandia, Ordino Arcalís (molta pasta abans de la entrada de Viladomat)...
Bufff va dir..
UN MOLT BON RAONAMENT .ELS MEUS RESPECTES.
La solució real es la privatització del servei del funcionariat,retribució econòmica per meritocràcia.
Respondre
Ja ens agradaria... va dir..Sr.Pep, d'aquests sous que vostè parla, depenent del lloc d'Espanya i si tenen la teva plaça fixa, perquè penses que molts metges marxen d'Espanya? Pels contractes basura, per la sobrecarrega de treball y les males condicions del en aquest i a demés, quan tenen la seva plaça fixa els matxaquen a impostos. Crec que es el pitjor exemple que ha pogut ficar i això dient-li adjunts (vol dir que han conseguit un plaça fixa) que si parlem dels residents ja es un altre mon, ja que cobren el sou base mes guardies (que no cotitzen a la seguretat social), per tant informi's be abans de ficar exemples
RespondreTens tota la rao, a Espanya es un desastre i els contractes basura existeixen... pero es que el que estan dient alguns comentaris, es que pretenen que les parapubliques (SAAS per exemple) contractatin professionals amb salaris que no pasin dels 2000 euros per 12 que es el salari mitja, aixo es una bestiesa...