Compartir
Accedir
Subscriu-te Iniciar sessió
Buscar
DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA
Editorial

Treballar la igualtat

El Govern ha lliurat els dos primers guardons a empreses que fomenten la igualtat entre treballadores i treballadors. L’àmbit laboral és, sense dubte, un dels que han d’esmerçar esforços per acabar amb la bretxa de gènere
Actualitzada 26/03/2018 a les 07:54
Aquest passat 8 de març ha tingut connotacions reivindicatives especials, també a Andorra. Coincidint amb el naixement del col·lectiu Acció Feminista s’organitzava una concentració i la lectura d’un manifest per reclamar canvis en pro de la igualtat entre homes i dones. Una visualització del que encara queda per fer i que la igualtat real és encara un miratge farcit d’obstacles. Malgrat l’elevat percentatge de dones que han accedit al món laboral i de la gran quantitat que omplen les aules dels centres d’ensenyament superior, el cert és que al món del treball és on es percep de manera clara les dificultats que tenen les treballadores de progressar amb igualtat d’oportunitats amb els seus companys homes. Dificultats perfectament quantificades en la mitjana salarial d’uns i altres. Precisament aquest 8 de març el ministeri d’Afers Socials lliurava per primer cop el premi Olympe de Gouges (batejat en honor a l’activista francesa considerada una de les pioneres del feminisme) a dues empreses, Andorra Telecom i Inlingua, a les quals se’ls reconeix la feina en pro de la igualtat entre els seus empleats homes i dones. Una visualització necessària i que ha de contribuir a fer taca d’oli, que el sector empresarial sigui conscient de la importància de construir companyies en què el creixement professional no estigui condicionat al sexe de la persona, sinó a les seves capacitats, però també que hi hagi tolerància zero amb possibles episodis d’assetjament, una altra de les grans xacres que cal combatre. Però el ministeri d’Afers Socials també va anunciar sancions. Perquè la sensibilització és fonamental però també insuficient. No totes les consciències són permeables, malauradament. La Llei d’igualtat que treballa l’executiu establirà sancions per a aquelles empreses que paguin menys a les dones. Mesures que haurien de contribuir que la bretxa salarial quedi en el passat. Però no és només l’àmbit laboral allà on cal incidir. Hi ha problemàtiques gravíssimes, com ara la violència de gènere, que malauradament estan lluny d’erradicar-se. Per això benvingut sigui un nou grup de pressió, Acció Feminista, que posi sobre la taula totes les situacions que encara s’han de resoldre i que reclami canvis. Perquè els moviments ciutadans són una eina fonamental per a empènyer els canvis socials.
Etiquetes
  • #3 pepe
    (26/03/18 13:29)

    y el caso es q esta historia no deja de recordarme la igualdad del libro de mika waltari sinhue el egipcio.....Joan en su comentario acierta de pleno, el resultado final es q en Europa la tasa de natalidad es del 1.4, mientras q la tasa de natalidad de los residentes no europeos es del 8, con lo cual los europeos como tales, desapareceremos en dos o tres generaciones y una de las palancas para conseguir eso, es esta. Una cosa es igualdad de oportunidades y otra muy diferente la discriminacion por sexo en lugar de por inteligencia.

    Respondre
  • #2 Joan
    (26/03/18 11:34)

    En lloc de corregir desigualtats injustes i evitables mitjançant normes que enforteixin a la societat, es tracta d'imposar un ordre nou que, en realitat, redunda en una patologia i fracturació social. En lloc de procurar una igualtat sana i raonable, es tornen a enverinar les relacions i fractura la comunitat.
    Quan es parla de "les dones" s'està forçant a cadascuna d'elles, a veure integrada en una fantasmagoria, una fal·làcia "ad populum" que ataca al bé comú.

    Respondre
  • #1 Pere
    (26/03/18 09:22)

    La dona no ha d'igualar-a l'home en condicions salarials, perquè llavors tindrà com a referència a l'home. Ha de buscar condicions millors, amb un referent més humà i millor remunerades, independentment de la enganyifa orquestrada pel progressisme capitalista de la "igualtat".

    Respondre
3
Diari d'Andorra Twitter

Opinions sobre @diariandorra

Envia el teu missatge
HELISA - Gestor de continguts
© Diari d’Andorra
(Premsa Andorrana) 2005-2016 - C/ Bonaventura Riberaygua, 39, 5è pis - Telèfon : +376 877 477