Treballadors desgastats

Fa uns dies sortia la notícia de l’augment del nombre de casos de burn-out o síndrome del treballador desgastat. Només cal llegir la premsa de les darreres setmanes: els presumptes incompliments laborals d’una empresa d’ambulàncies, el suposat mal ambient laboral a FEDA o les reclamacions de l’associació andorrana de monitors d’esquí. Unes bones condicions laborals no només es limiten a un sou digne i a un bon lideratge. Cada vegada agafa més rellevància la importància d’un bon salari emocional, és a dir, el que no es paga necessàriament amb diners, sinó amb unes bones condicions laborals. El rendiment laboral està molt lligat a l’estat d’ànim dels treballadors, i anar a treballar amb motivació és fonamental per evitar certs riscos laborals. Algunes empreses, i no cal pensar exclusivament en Google o Microsoft, ofereixen als seus treballadors primes en funció dels beneficis, horaris flexibles, formacions, programes de benestar dins l’empresa amb espais per a practicar esport o gaudir d’un massatge. Fins i tot existeix un institut anomenat Great Place to Work, a més de 40 països, que classifica les empreses en què es treballa més a gust. A casa nostra, la funció pública ha llençat una enquesta en el marc de la reforma de la Llei de la funció pública per a conèixer, entre altres aspectes, el clima laboral. M’alegra molt saber que la consideració d’aquest ítem està inclòs dins l’estudi preliminar a la redacció de la nova llei. Govern té ara una oportunitat per a preveure elements de millora en les relacions laborals internes i pot ser un bon exemple per a la resta d’empreses del país. En el sector privat el repte és més difícil, i sobretot per a les empreses relacionades amb els serveis i el turisme, on els horaris no sempre permeten la conciliació laboral i familiar. Les empreses andorranes tenen encara un camí molt llarg a recórrer en la presa de consciència dels beneficis d’un bon clima laboral.