L’OIT indica que, per a aconseguir un entorn de treball segur i saludable, es requereix la participació activa dels governs, les empreses i les persones treballadores mitjançant un sistema de drets, responsabilitats i deures ben definits, així com mitjançant el diàleg social i la cooperació. Es tracta d’un avanç que afegeix el dret a un entorn laboral saludable i segur als quatre drets adoptats en 1998 per l’Organització Internacional del Treball (OIT), organització a la qual el govern d’Andorra es nega a adherir-se: la llibertat d’associació i el reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva, l’eliminació del treball forçós o obligatori, l’eliminació del treball infantil i l’eliminació de la discriminació en matèria d’ocupació. A més, l’OIT, que reuneix sindicats, ocupadors i governs dels Estats membres, va adoptar així mateix el Conveni 155 sobre salut i seguretat dels treballadors i el Conveni 187 sobre el marc promocional per a la seguretat i salut en el treball com a “convenis fonamentals” que tots els països membres de l’OIT estan obligats a complir i que solen incloure’s en els acords comercials, normes de finançament internacionals i normes de les cadenes de subministrament mundials. Aquest reconeixement és un assoliment sindical, més encara en un context d’augment d’accidents laborals i malalties relacionades amb el treball, i també respecte a l’atenció que es presta a la salut mental i a la lluita contra la violència i l’assetjament en el treball. De fet, els sindicats van enfocar la commemoració del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball de 2022 a aconseguir aquest objectiu que ajudarà a millorar les condicions laborals de les persones treballadores i a garantir la protecció de la seva seguretat i salut. Els sindicats treballaran perquè el major nombre de països possibles ratifiquin aquest conveni i tots els convenis de l’OIT en matèria de salut i seguretat, i continuaran batallant per a ampliar l’accés als serveis de salut laboral més enllà del 20% dels treballadors de tot el món que actualment el gaudeixen, així com el subsidi universal per malaltia des del primer dia, més poders per als representants sindicals en matèria de seguretat en el lloc de treball o més comitès mixtos de seguretat.
