Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats
Eduard López Mirmi va dir..
Doncs no siguis tant taxatiu, que a Andorra hi ha discriminació segons les arrels, les connexions... i també envers les dones.
I no siguis tant categòric menyspreuant dades estadístiques i opinions per promoure el teu ideari i la teva disposició al paternalisme i a la "mascleexplicació" (mansplaining en anglès).
Que el radical sembla ser tu.
Gemma, llegint els comentaris de l'Eduard López Mirmi i de l'article sobre els 500 euros de diferència entre els salaris de les dones i els dels homes, t'has guanyat uns quants enemics.
Difícil de canviar una pauta social tant arrelada! A tall d'exemples, m'he fixat que, quan un banc s'enorgulleix d'un donatiu a una entitat caritativa, moltes vegades surten dones a la foto. I quan es tracta d'una fusió o compra d'una altre entitat, doncs són homes.
Com a defensor de la igualtat, espero reincarnar-me a Escandinàvia que aquí tindrem testosterona i selva per una bona estona...
Quan llegeixo "prendre el rol masculí de lideratge" em pixo de riure. Mira Gemma, les estadístiques aquestes estan adulterades i es comparen pomes amb peres interessadament. La Secretaria "d'igual da" està adobant el terreny perquè la seva llei estrella passi pel Consell General per aclamació. I no cal que s'esforçin perqué serà així, per no desmarcar-se del políticament correcte, i tots contents! Dit això, a Andorra no existeixen diferències de sou per gèneres diferents, si comparem: Mateixa feina, mateixes habilitats, mateixa antiguetat, mateixos objectius aconseguits, i tot això en una mateixa empresa. Ho tinc claríssim i ho sento pels i per les radicals del tema!
Respondre
Apreciada Gemma, estic d'acord amb tu i que les dones estan igual de capacitades que els homes per a dirigir, liderar i ocupar llocs de responsabilitat en qualsevol feina. Ara bé -i t'ho dic amb tot el respecte del món i espero que no t'ofenguis amb el què escriuré a continuació. Oi que tu tens un càrrec de responsabilitat (espero que ben remunerat) a la ràdio i televisió públiques? Oi que la directora de recursos humans és dona i, per tant, té un càrrec de responsabilitat? Oi que la cap de programes és dona i també és un càrrec de responsabilitat? Oi que la cap d'explotació és dona i és un càrrec de responsabilitat? Cert que el director és un home i que la seva tasca la podria fer una dona, fins i tot, amb una vena als ulls. Un altre exemple és a l'hospital nostra senyora de Meritxell què, entre caps d'àrea i coordinadores les dones solen ser qui ocupen els llocs esmentats. Deixa'm parafrasejar en Jan Laporta i dir-te "¡Al loro! ¡Que no "estaís" tan mal!
T'ho escric des del respecte
estevet va dir..Doncs no siguis tant taxatiu, que a Andorra hi ha discriminació segons les arrels, les connexions... i també envers les dones.
RespondreI no siguis tant categòric menyspreuant dades estadístiques i opinions per promoure el teu ideari i la teva disposició al paternalisme i a la "mascleexplicació" (mansplaining en anglès).
Que el radical sembla ser tu.
Estevet, així m'agrada!!! Que repliquis a l'Eduard López Mirmi i a mí no. Perquè saps que tinc raó.
Besis