x

Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats

PERMETRE
NO, GRÀCIES
Compartir
Accedir
Subscriu-te Iniciar sessió
Buscar
DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA
Foc i lloc

Les dones fan anar el món endavant

Fa pocs dies Govern presentava les dades sobre les forces de treball del 2018, on destaca de nou una diferència de gènere molt gran
Actualitzada 10/06/2019 a les 06:40
La bretxa salarial que existeix a Andorra oscil·la sobre el 30%, per tant els homes cobren gairebé 2.000 euros de mitjana al mes, mentre que elles es queden amb poc més de 1.500, fet que representa cobrar uns 450 euros menys per a les dones.
És un tema recurrent, però tot i que se'n parla de forma constant, no provoca l’impacte suficient per avançar en les polítiques d’igualtat.
Les dones tenen més dificultats per accedir al mercat laboral, arrosseguen prejudicis i estereotips de gènere que dificulten que estudiïn i treballin en determinats sectors.
Segons l'últim informe Mapa de l'emprenedoria 2017, elaborat per Spain Startup-South Summit, sobre una mostra de 1.585 projectes de tot el món, el 58% de les empreses creades per homes van fracassar l'últim any, davant el 30% dels projectes iniciats per dones. A més, l'estudi subratlla que l'emprenedoria femenina segueix amb xifres molt discretes, ja que només suposa el 18% del total de noves empreses destacant la dificultat per obtenir finançament per poder desenvolupar les empreses pròpies o el seu treball autònom.
Si parlem de càrrecs directius, les dades europees ens diuen que de mitjana hi ha menys d’un 24% de dones que ocupen càrrecs d’alta responsabilitat. La proporció d’empreses que són propietat de dones és d’un 30% en els països de l’OCDE. Les treballadores autònomes també guanyen un 30 o 40% menys que els seus col·legues masculins.
Tots els informes fets demostren que, com més gran és el grau de feminització d’un sector productiu, més gran és la diferència d’ingressos entre homes i dones en aquest mateix sector.
Cal destacar que les dones pateixen més discriminacions salarials i professionals a causa del denominat efecte “sostre de vidre” i per les dificultats de conciliació familiar que tenen, circumstàncies que fan que les seves carreres laborals siguin pitjors que les dels homes. Tot plegat, a l’hora de jubilar-se, les dones obtenen uns ingressos de fins a un 41% menors als que reben els homes. Ara que tornem a tenir un Consell General paritari, de ben segur que els semblarà contradictori que a l’Andorra del segle XXI algú pugui cobrar menys simplement pel fet de ser dona. Les dones també fan anar el món endavant.
  • #3 prou victimisme
    (10/06/19 18:26)

    totalment d'acord amb els dos comentaris anteriors, hi ha molta listilla i viborilla que s'aprofita de la campanya del mee to per ascendir laboralment o conseguir llocs que no li corresponen encara que sigui a costa de trepitjar els drets d'una altra companya

    Respondre
  • #2 Persones!
    (10/06/19 16:34)

    Soc dona i estic tipa de d'estereotips interessats. El món el tirem endavant, amb encerts i errors, les persones : dones i homes junts. Farta de que tireu per terra (si per terra)lo femení amb el malentés "feminisme", que nomes, serveix a dir el que està de moda, per guanyar una mica de fals poder .

    Respondre
  • #1 Neofeminisme
    (10/06/19 09:57)

    El que hi ha és molta hipocresia i moltes trepes volent obtenir pel seu sexe el que no poden per la seva vàlua. Aquí ningú es mereix res de res per ser dona. S'ho mereix qui està preparada per a això, el busca, està disposada a lluitar per això, espera l'oportunitat, ho aconsegueix i, a més dóna la talla en el lloc per molt temps. I tot i així ningú et garanteix si ho conseguirás. Lo altre són plors amb les amigues a la cafeteria a les 12am.

    Respondre
3
Diari d'Andorra Twitter

Opinions sobre @diariandorra

Envia el teu missatge
HELISA - Gestor de continguts
© Diari d’Andorra
(Premsa Andorrana) 2005-2019 - C/ Bonaventura Riberaygua, 39, 5è pis - Telèfon : +376 877 477

Col·laboradors:

HELISA - Gestor de continguts