x

Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats

PERMETRE
NO, GRÀCIES
Compartir
Accedir
Subscriu-te Iniciar sessió
Buscar
DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA
Economia

Estadística no es posa d'acord a l'hora de fixar la bretxa salarial

L’enquesta de forces del treball la va situar el 2019 en 230 euros, quan el 2018 era de 450 i el 2017 de 357
Una de les protestes organitzades recentment per les associacions feministes.

Estadística no es posa d'acord a l'hora de fixar la bretxa salarial

Una de les protestes organitzades recentment per les associacions feministes.

Fernando Galindo
Actualitzada 07/06/2020 a les 06:30
L’any 2019 es va convertir en un exercici històric per a la dona en relació amb la desigualtat salarial en aconseguir una reducció històrica de la diferència dels sous entre els dos sexes en assolir una xifra de 230 euros, una de les més baixes mai assolides. Així es desprèn de l’enquesta de forces del treball corresponent a l’any passat elaborada pel departament d’Estadística i publicada dijous passat.
D’altra banda, l’any 2019 es va tancar amb una bretxa salarial entre home i dona de 512 euros, una reducció en 18 euros de la diferència en els sous entre els dos sexes respecte al 2018 que manté el llindar del mig miler d’euros dels darrers sis exercicis. Així es desprèn de les dades publicades al Butlletí Mensual de Conjuntura corresponent al mes de març passat (amb dades de desembre del 2019) publicat pel departament d’Estadística.

Dades diferents
Estem davant de dues dades ben diferents respecte a una mateixa problemàtica, la diferència de sous entre home i dona, que complica i força saber quina era la situació real d’aquesta dada l’any passat i conèixer si l’anomenada bretxa salarial s’ha anat reduint els darrers anys, si es manté o si s’ha incrementat.
Un fet que potser fa més creïble la dada respecte a la bretxa salarial publicada per Estadística al Butlletí de Conjuntura que no pas a l’enquesta de forces del treball és que aquesta manté una línia regular els darrers anys. I és que l’any passat la diferència de sous entre homes i dones es va situar en 512 euros, un cop estreta la mitjana dels salaris cobrats durant els dotze mesos del 2019.
Una xifra 18 euros per sota de la bretxa salarial del 2018 quan aquesta es va situar en 530 euros. La dada segueix la línia dels darrers exercicis. El 2017 la diferència era de 526 euros, el 2016 de 544 euros, el 2015 de 500 euros i el 2014 de 591. Cal recordar que el Butlletí de Conjuntura elabora aquesta xifra a partir de les dades del departament d’Estadística i de la Caixa Andorrana de la Seguretat Social (CASS).
En el cas de l’enquesta de forces del treball, que Estadística elabora des de l’any 2017, el ball de xifres posa en evidència que la dada relativa a la bretxa salarial potser és menys creïble que la que la que s’elabora utilitzant l’enquesta de conjuntura.
I és que si l’any passat l’enquesta de forces del treball va situar la bretxa salarial en 230 euros, fa dos anys, el 2018, la va xifrar en 450 euros. Una diferència de sous entre homes i dones que fa tres anys, el 2017, aquesta estadística la situava en 357,5 euros. És a dir, que entre el 2017 i el 2018 la bretxa salarial es va incrementar en 92,5 euros i entre el 2018 i el 2019 es va reduir en 220 euros.
Cal recordar que la de les forces del treball és una enquesta estratificada per mostreig aleatori de les llars de cada parròquia a partir de les dades del cens comunal de població i amb afixació proporcional. La distribució de la mostra és uniforme al llarg del temps, de manera que cada període és un trimestre i cadascuna de les llars de la mostra és entrevistada en una de les tretze setmanes del trimestre.
El total d’habitatges que s’entrevisten cada trimestre són 920. Cada trimestre es renova una vuitena part de la mostra (o sigui 115 llars) i, d’aquesta manera, una vegada que un habitatge forma part de la mostra hi roman vuit trimestres consecutius.

Diferència en el salari mitjà
La dada relativa a la bretxa salarial no és la única que presenta una diferència notable entre els dos treballs estadístics relatius als salaris. Així, l’enquesta de forces del treball situava en 1.795 euros mensuals nets el sou mitjà dels assalariats l’any passat. Els homes rebien un sou mitjà de 1.908 euros, mentre que les dones cobraven 1.676. Segons l’enquesta del 2018, el salari mitjà es va situar en 1.781 euros mensuals nets. Els homes cobraven 1.987 euros i les dones només 1.538.
Les xifres salarials estretes del butlletí de conjuntura del Govern amb dades d’Estadística i la CASS situaven el sou mitjà l’any passat dels treballadors en 2.394 euros de mitjana, mentre que el de les treballadores s’enfilava fins als 1.882 euros mensuals. Ara bé, on sí que coincideixen les dues estadístiques és en explicar la causa d’aquesta bretxa. Assenyalen que una de les raons principals d’aquestes desigualtats és que les dones treballen més sovint a temps parcial i en sectors d’activitat menys remunerats que els homes.
  • #5 Aleix
    (07/06/20 15:56)

    Dani va dir..
    És evident, el que passa és que amb això no es guanyen votants ni s'atrau gent en un article. Si cobren menys és perquè treballen menys, un nen de 10 anys és capaç d'entendre que s'ha de tenir en compte la proporcionalitat (€/hora de treball) i aquesta gent no. Així anem...

    Respondre
  • #4 Iep
    (07/06/20 13:35)

    No vulgueu centrar-vos en que el problema està en la bretxa salarial! El problema es que en general els salaris no han augmentat, mentres que el cost de vida i els beneficis del govern i les empreses NO PAREN DE CRÉIXER!!!

    Respondre
  • #3 Dancing
    (07/06/20 13:19)

    La bretxa salarial només significa que hi ha més dones que homes que decideixen no ascendir per no limitar la seva vida privada, familiar i d'oci. Si ho decideixen lliurement no em sembla gens feminista dir-li a una dona el que ha de fer. Cap dona cobra menys que un home per la mateixa feina. Ningú coneix cap cas oerquè no existeixen.

    Respondre
  • #2 Ser
    (07/06/20 12:12)

    Mireu-vos el tema dels titulars, perquè dieu que els d'estadística de que no es posen d'acord però després, a l'article, dieu que una metodología és diferent a l'altre. I els resultats de l'enquesta de forces de treball és això: una enquesta.

    Respondre
  • #1 Dani
    (07/06/20 09:31)

    No existeix la bretxa salarial, és un mite, si en realitat les dones cobressin menys que els homes, els empresaris només contractarien dones per ser més rendibles.

    Respondre
5
Diari d'Andorra Twitter

Opinions sobre @diariandorra

Envia el teu missatge
HELISA - Gestor de continguts
© Diari d’Andorra
(Premsa Andorrana) 2005-2019 - C/ Bonaventura Riberaygua, 39, 5è pis - Telèfon : +376 877 477

Col·laboradors:

HELISA - Gestor de continguts