Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats
El ministre de Salut i el cap de Govern en una reunió amb els treballadors del centre, a finals de l'any passat.
Fernando Galindo
Julia va dir..
Alomillor si la direccio del saas comença a mirar les histories de instagram que es pujen en hores laborables en comptes de estar a la feina i fent-la els que sortiren beneficiats son els residents
Anonim va dir..
Doncs si de primera mà és això el que t'han dit, potser que busquis una mà més informada per què deu ni do les barbaritats que dius.
Els familiars i els residents, que encara tenen capacitats, saben com treballa de dur cada dia el personal, que no es manipula ningú i que es fa tot el que es pot i més, o sigui que no t'inventis coses que dones vergonya aliena... Per sort són ells els que podran dir que fan i que no fan els treballadors i t'asseguro que cap et dirà el que comentes.
El problema al Cedre és greu per culpa de les maneres de fer de l'actual coordinadora, i comentaris com el teu no ajuden a que s'evitin aquestes situacions en un futur. Ja es prou difícil amb una direcció del SAAS que dona la esquena als treballadors com per què surtin personatges com tu a donar aquestes informacions falses...
Molts ànims als treballadors, feu una gran feina, admirable! i no us mereixeu que us tractin així i que us facin anar com les peces d'un joc. Lamentable la gestió actual.
sembles tonta va dir..
Llavors que cridin a l'associació feminista o stop violència que ho arreglin però si li falten al respecte a un empleat noi a qui han de cridar ? O som diferents ?
sembles tonta va dir..
Tu pots anar a treballar amb la coordinadora, ja que veig que també insultes a la gent per donar la seva opinió. Si insultes per escrit, que sempre és més pensat i reflexionat no vull imaginar que se't deu escapar en un moment d'enfado per la teva boqueta. Fes terapia amb la coordinadora tu també, cal controlar una mica les emocions.
Què dius ? va dir..
a veure noia sembles tonta ! de moment l'únic col.lectiu que reclama el dret a la igualtat en el món laboral i fan pressió amb aquest tema són el col.lectiu de dones feministes, t'agradi o no, i de vegades poden solucionar el problema molt abans que la via administrativa o judicial, noticies com aquesta el que fan es mes mal que bé, perquè demostren que la realitat laboral és una ben diferent a la que es vol donar a entendre
Aquests problemes del personal sempre els acaben pagant els més vulnerables, els avis. S'ha d'acabar com sigui amb aquest mal ambient.
Respondre
Un suggeriment va dir..
Doncs si insulta que la direcció la faci fora, que és tanta comèdia. Sóc dona i si a la meva feina quan tinc un problema mhan de venir a ajudar les feministes, estic arreglada. Es poden solidaritzar però no han de resoldre els meus problemes, jo tinc al meu abast altres vies administratives i legals.
Què dius ? va dir..
A veure aquí s'esta parlant d'una coordinadora que insulta a les auxiliars dones? No son les feministes les que reclamen la igualtat laboral? O en aquest cas no interessa perque l'assetjadora es una altra dona? I aixo no entra dintre de les seves expectatives
El missatge del ministeri i les coordinadores es clar i sense cap dubte. Això no es un hospital. Els malalts a casa i que s'en facin càrrec els familiars i a l'hospital a morir. En un any ha passat de ser una residencia a un camp d'extermini.
Respondre
Anonim va dir..Alomillor si la direccio del saas comença a mirar les histories de instagram que es pujen en hores laborables en comptes de estar a la feina i fent-la els que sortiren beneficiats son els residents
RespondreEm sembla bé que la direcció supervisi si els treballadors fan la seva feina, però no creus que abans caldria que revisin si la coordinadora està insultant, amenaçant i coaccionant als treballadors? A tu això t'és igual oi? Doncs jo crec que és mès greu que el que tu comentes.
I que estiguin fent retallades també hi estàs d'acord? Des de que va començar la Escrig, dos infermeres fora, reducció de la presència de la neuropsicòloga, canvi de treballador social, canvi de terapeuta ocupacional, i anuncia que em breu en lloc de un infermer per planta un per cada dues... això també et sembla bé?...
Clar, el problema és que els treballadors desconnectin de tan en tant d'una feina tan dura i mirin el mòbil... aquests són els teus arguments que defensen tot lo esmentat?
Bravo per tu i els teus principis. Supervisar el que dius aportarà més benestar que evitar el que dic jo oi?
Tens algun argument més maca?