Un niu de mal ambient a El Cedre

Els treballadors sanitaris es queixen de les retallades i la repercussió que tenen en l’atenció que reben els avis residents

Tensió al Cedre

El ministre de Salut i el cap de Govern en una reunió amb els treballadors del centre, a finals de l'any passat.

Fernando Galindo

Actualitzada 03/02/2020 a les 12:43

Joan Ramon Baiges

Andorra la Vella

El ministeri de Salut ha deixat en mans de Montserrat Alsina l’anàlisi de la situació que es viu a El Cedre en el canvi de model assistencial i les queixes laborals, així com en una taula de treball. Els treballadors, almenys la majoria, ho tenen clar i no s’oposen al canvi de model però sí, asseguren, a tenir menys recursos, més feina, menys atenció per als residents i fins i tot assenyalen que hi ha por per part dels treballadors a possibles represàlies. En base amb les afirmacions, El Cedre és actualment una bomba de rellotgeria, mentre que des del ministeri s’afirma que hi ha reticència a una adaptació cap al que s’anomena Atenció Centrada en la Persona (ACP). No és fàcil que els treballadors parlin de la situació interna, diuen que temen pel seu futur laboral i que han hagut d’escoltar moltes vegades per part de l’actual coordinadora i en to d’amenaça que el contracte laboral està a punt de caducar. L’anterior coordinadora assistencial està de baixa per malaltia (el percentatge de baixes al Cedre és molt elevat), i feia les funcions d’infermera, infermera referent, coordinació i coneixia de primera mà el centre, els residents, el personal i les necessitats. Els professionals sanitaris de la residència sospiten que els actuals canvis s’estan fent de forma precipitada aprofitant l’absència de l’anterior coordinadora, i es pregunten per què en aquest curt període de temps s’han adoptat accions tan determinants com prescindir d’hores de neuropsicòloga, d’infermeres, “i convidar a marxar a l’hospital a la terapeuta ocupacional per fer edicte i que el seu lloc l’ocupi una altra sense coneixements del centre, quan l’anterior és la treballadora amb més formació del SAAS en ACP”.

La coordinadora
Hi ha molts punts que generen el descontentament. Apunten la doctora Eva Heras -coordinadora clínica de cronicitat- i Mercè Escrig -coordinadora provisional de El Cedre- com les executores de les consignes del ministeri “quan no havien estat ni sis mesos exercint funcions plenes al centre quan van decidir els canvis”, alhora que recorden que molts estudis parlen de la importància de la continuïtat en la direcció assistencial, especialment en el sector sanitari, pel vincle i confiança entre el pacient i professional. A més, afegeixen que l’atenció centrada en la persona requereix conèixer amb profunditat el pacient per poder atendre’l. La plantilla veu una clara intenció de retallar despeses: neuropsicòloga només dos matins al mes, dues infermeres referents menys, un infermer de planta a només a un cada dues, i tot sota la justificació de l’ACP. Els treballadors del centre públic no tenen cap dubte que es busca un estalvi econòmic i es pregunten si és precisament a les residències públiques on s’ha de buscar aquest estalvi i si es concebible que treure personal pugui millorar l’atenció.

UNA ÚNICA INFERMERA A LES NITS PER ATENDRE UN TOTAL DE 120 USUARIS

El torn de nit del centre sociosanitari compta només amb una infermera per atendre els 120 usuaris que actualment hi resideixen. La situació s’arrossega de fa temps. Ho va explicar l’agost del 2016 la llavors nova coordinadora, Anna Flujas, que va admetre que calia augmentar el personal d’infermeria a les nits i en moments de més intensitat de feina com són primera hora del matí i abans d’anar a dormir. Cinc infermeres, una per planta, són les que treballaven en el torn de dia. En el torn de nit només n’hi ha una, que s’encarrega de les quatre plantes, ja que la cinquena només la fan servir els usuaris del centre de dia, que són 27. En aquell moment el ministre de Salut, Carles Álvarez, va anunciar que el SAAS es dotaria d'una direcció adjunta. Un mes després, al setembre, Toni Martí va anunciar que els pressupostos generals de l’Estat per al 2017 contemplaven una partida destinada al SAAS, per dotar El Cedre de més recursos, tant humans com tècnics. Martí va avançar que en breu s’incorporaria un metge de família i un especialista en malalties cròniques. També va dir que s’havia previst incorporar més personal d’infermeria i auxiliar. Avui, els treballadors reclamen un pacte d’Estat perquè en un futur tots necessitarem aquests recursos.

Etiquetes

Joan Ramon Baiges

#15 Julia
(04/02/20 23:35)

Anonim va dir..
Em sembla bé que la direcció supervisi si els treballadors fan la seva feina, però no creus que abans caldria que revisin si la coordinadora està insultant, amenaçant i coaccionant als treballadors? A tu això t'és igual oi? Doncs jo crec que és mès greu que el que tu comentes.
I que estiguin fent retallades també hi estàs d'acord? Des de que va començar la Escrig, dos infermeres fora, reducció de la presència de la neuropsicòloga, canvi de treballador social, canvi de terapeuta ocupacional, i anuncia que em breu en lloc de un infermer per planta un per cada dues... això també et sembla bé?...
Clar, el problema és que els treballadors desconnectin de tan en tant d'una feina tan dura i mirin el mòbil... aquests són els teus arguments que defensen tot lo esmentat?
Bravo per tu i els teus principis. Supervisar el que dius aportarà més benestar que evitar el que dic jo oi?
Tens algun argument més maca?
Respondre
#14 Anonim
(04/02/20 14:49)

Julia va dir..
Alomillor si la direccio del saas comença a mirar les histories de instagram que es pujen en hores laborables en comptes de estar a la feina i fent-la els que sortiren beneficiats son els residents
Respondre
#13 Julia
(04/02/20 00:31)

Anonim va dir..
Doncs si de primera mà és això el que t'han dit, potser que busquis una mà més informada per què deu ni do les barbaritats que dius.
Els familiars i els residents, que encara tenen capacitats, saben com treballa de dur cada dia el personal, que no es manipula ningú i que es fa tot el que es pot i més, o sigui que no t'inventis coses que dones vergonya aliena... Per sort són ells els que podran dir que fan i que no fan els treballadors i t'asseguro que cap et dirà el que comentes.
El problema al Cedre és greu per culpa de les maneres de fer de l'actual coordinadora, i comentaris com el teu no ajuden a que s'evitin aquestes situacions en un futur. Ja es prou difícil amb una direcció del SAAS que dona la esquena als treballadors com per què surtin personatges com tu a donar aquestes informacions falses...
Molts ànims als treballadors, feu una gran feina, admirable! i no us mereixeu que us tractin així i que us facin anar com les peces d'un joc. Lamentable la gestió actual.
Respondre
#12 Miquel
(03/02/20 21:57)

sembles tonta va dir..
Llavors que cridin a l'associació feminista o stop violència que ho arreglin però si li falten al respecte a un empleat noi a qui han de cridar ? O som diferents ?
Respondre
#11 Que dius ?
(03/02/20 21:40)

sembles tonta va dir..
Tu pots anar a treballar amb la coordinadora, ja que veig que també insultes a la gent per donar la seva opinió. Si insultes per escrit, que sempre és més pensat i reflexionat no vull imaginar que se't deu escapar en un moment d'enfado per la teva boqueta. Fes terapia amb la coordinadora tu també, cal controlar una mica les emocions.

Respondre
#10 sembles tonta
(03/02/20 19:29)

Què dius ? va dir..
a veure noia sembles tonta ! de moment l'únic col.lectiu que reclama el dret a la igualtat en el món laboral i fan pressió amb aquest tema són el col.lectiu de dones feministes, t'agradi o no, i de vegades poden solucionar el problema molt abans que la via administrativa o judicial, noticies com aquesta el que fan es mes mal que bé, perquè demostren que la realitat laboral és una ben diferent a la que es vol donar a entendre
Respondre
#9 Carla
(03/02/20 18:17)

Aquests problemes del personal sempre els acaben pagant els més vulnerables, els avis. S'ha d'acabar com sigui amb aquest mal ambient.
Respondre
#8 Què dius ?
(03/02/20 17:11)

Un suggeriment va dir..
Doncs si insulta que la direcció la faci fora, que és tanta comèdia. Sóc dona i si a la meva feina quan tinc un problema mhan de venir a ajudar les feministes, estic arreglada. Es poden solidaritzar però no han de resoldre els meus problemes, jo tinc al meu abast altres vies administratives i legals.
Respondre
#7 Un suggeriment
(03/02/20 14:56)

Què dius ? va dir..
A veure aquí s'esta parlant d'una coordinadora que insulta a les auxiliars dones? No son les feministes les que reclamen la igualtat laboral? O en aquest cas no interessa perque l'assetjadora es una altra dona? I aixo no entra dintre de les seves expectatives
Respondre
#6 Teresa
(03/02/20 14:56)

El missatge del ministeri i les coordinadores es clar i sense cap dubte. Això no es un hospital. Els malalts a casa i que s'en facin càrrec els familiars i a l'hospital a morir. En un any ha passat de ser una residencia a un camp d'extermini.
Respondre