Europa reclama al Govern una millora en els salaris

El Comitè Europeu dels Drets Socials ha fet públic avui les conclusions de l'informe presentat pel Govern referent als articles de la Carta Social Europa, vinculada als drets al treball. De les 15 disposicions que contempla l'escrit, n'hi ha tres de les quals el comitè no està conforme de coms'estanduent a terme. Es tracten del treball nocturn, el dret de les persones treballadores a una remuneració suficient i el d'un termini de preavís raonable en el cas de cessament de la feina, disposicions que jaapareguinen lesavaluacionssobre els drets laborals del 2010 i del 2014.

En aquest sentit, el Comitè conclou que la legislació no preveu explícitament un examen mèdic obligatori previ a l'assignació d'una persona a un lloc de treball de nit, tot i que des del Governesmatisaque "cal tenir en compte que els serveis de prevenció aliens contractats per les empreses, habitualment duen a terme aquestes revisions mèdiques", per la qual cosa es considera que aquesta no conformitat es podrà solucionar fàcilment fent una modificació del Reglament. Pel que fa a la relació al dret de les persones treballadores a una remuneració suficient per assegurar un nivell de vida digne, la Carta mostra la seva desaprovació, tot i que des del Govern asseguren que les conclusions no mostren una imatge real de la situació actual, ja que el període de referència de l'informe va de l'1 de gener del 2013 al 31 de desembre del 2016, i no es reflecteixen els increments del salari mínim interprofessional, aprovats per l'Executiu, dels anys 2017 i 2018 que han estat molt superiors a l'increment de l'IPC. Finalment,pel que fa ala no conformitat en relació al dret de les persones treballadores a un termini de preavís raonable en el cas de cessament de la feina, el Govern afirma que té una ferma voluntat de continuar realitzant avenços per tal de revertir aquesta desaprovació.

La Carta Social europea ha donat la seva conformitat en les disposicions referides a les condicions de treball igualitàries i les relatives als drets a la remuneració igualitària pel que fa a la limitació de les retencions en els salaris, entre d'altres.