.
Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats
Dos companys que cansats de que els i prenguessin diners que havien guanyat treballant van decidir reclamar-ho a la Societat Explotadora del Camp de Neu on treballaven, i quan els hi van negar van decidir accedir a la justícia com te dret tot ciutadà. Però a diferencia de qualsevol ciutadà ells han perdut la feina després de mes de 25 anys sense cap expedient/falta a la seva empresa. I no nomes això, en la resta d'escoles s'han trobat “plantilles completes” o senzillament no els volien, per això necessitem una quota especifica de monitors.
Estat de dret a l'andorrana.
Una quota especifica que doni prioritat als monitors dels país com així als companys estrangers que ja fa temporades que venen, i un cop tots tinguin feina obrir quota per a nous monitors. Així evitaríem les represàlies i persecucions d'aquells monitors que volen treballar legalment i/o reclamen l'acompliment de la llei. Contractes de 40h setmanals per evitar possibles hores extres però que no son hores garantides de feina, son contractes excessius. Mes quan alguna escola compensa les hores no fetes d'una setmana amb les “hores extres” d'una altra, o inclús d'un mes al següent, sense informar ni amb l'acord del monitor.
Respondre
Si amb prou feines, arribem a les 110 hores mensuals..mes el dia de festa que ens obliguen a fer, clar que hem perdut poder adquisitiu, pero no tot es culpa de l'empresa si no associacions q nomes es dediquen a denunciar, sense saber realment l'interès de cada monitor,i perden la flexibilitat que haviem tingut sempre, ara obligant al professor a estar hores sense feina, perquè no n'hi ha sempre per a tots, a estar hores obligades per cobrar un sou..
Respondre