Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats
Planellades
Potser a la funció pública no hi ha tanta diferència en la bretxa salarial, però sí en el sector privat, i no cal dir q la dona ha d treballar molt més dins l empresa per poder ascendir igual q un home.
Passeu vos a donar un tomb x empreses d assegurances, per gestories, per bancs, per immobiliàries, etc i veureu el q passa amb els sous
Flipant va dir..
Ah, m'haig de creure el que diu sense fer preguntes, als polítics i als diaris no, però al comentari de la (suposada) dona sí. Doncs pot seguir "flipant".
Diferència va dir..
La meva empresa tenia pèrdues.
Ens vam adonar que si contractàvem homes els havíem de pagar més.
Ara només contractem dones.
Es ilegal q a igual trabajo, diferente salario. La verdadera brecha es la q hay entre empleados públicos y privados, q esa si es del 30%. Si fuera cierto y hubiese pruebas, ya estarían dando la chapa hace tiempo. No cuela.
Respondre
Resulta difícil a un empresari saber si paga més i menys segons gènere.
Abans era fàcil. Tenir pits o no significava un 30% més o menys al sou.
Des que les diferències van per gènere i no per sexe, tot és més complicat.
Diferència va dir..
totalment d'acord, a la meva empresa la majoria d ells cobren més que nosaltres (dones).
aquesta notícia és falsa , hi ha molt recorregut a fer en igualtat i no podem denunciar si no ens volem quedar sense feina
una vergonya !!!!!!!
Estic flipant amb els comentaris #11 i #12.
No heu entès el que està dient?
No hi ha més cec que el que no vol veure, i us creieu tot el que diuen els polítics, i aquest diari, que no verifica les dades.
Diferència va dir..
Potser el vostre marit fa millor la feina o és més productiu que vosté
Diferència va dir..
Pot ser que la feina que fa el seu marit no necessiti de dos màsters?
Pot ser que el seu marit negociï millor que vosté les condicions laborals?
Fan absolutament la mateixa feina? Ho dic perquè si és així la seva empresa pot prescindir d'un de vostés i carregar-li la feina a l'altre. Si és així la opció per l'empresa és clara, es queds amb vosté, fa fora al seu marit, vosté cobra el mateix que fins ara i s'estalvia una nómina. Si la càrrega de treball és massa elevada contracta a una altra que cobri igual o menys que vosté, home o dona, tant és. És simplement una qüestió de números. Des del respecte, no crec que es vagin regalant 500 euros perquè el treballador tingui coses que pengen.
A la meva empresa contracten més dones perquè cobren el mateix (i sovint menys) que els homes, però elles treballen més
Respondre