Editorial
L'oficina a casa
Per què els dies de neu hem de sumar-nos disciplinadament al caos a la carretera si la tecnologia ens permet treballar des de casa? La pandèmia demostra que moltes empreses o departaments de les administracions poden ser igual d’eficients ‘en remot’
Un dels efectes col·laterals de la pandèmia de la Covid-19 ha estat accelerar la transformació digital d’empreses i administracions. I si en un camp s’han hagut de posar les piles aquest ha estat el del teletreball, en molts casos per garantir la pròpia supervivència. El confinament va obligar que d’un dia a l’altre la totalitat de la plantilla d’empreses que no havien treballat mai en remot continuessin la seva activitat a distància. Ha estat un procés complicat, especialment per a aquelles que tècnicament estaven poc preparades, però des del punt de vista cultural ha comportat una autèntica revolució. La primera experiència de molts directius amb el teletreball ha servit per desterrar el mite que la falta de control dels treballadors comporta una reducció de la productivitat; fins i tot hi ha hagut l’efecte contrari. La gestió del teletreball, i més a les cases on s’havia de conviure amb infants, va convertir les jornades laborals en extensives. Amb el pas de les setmanes, les empreses van adaptar els protocols i les pautes a la nova situació amb una racionalització d’horaris i tasques. A l’hora d’instaurar el teletreball en el dia a dia de les empreses, el principal escull Andorra el té superat amb una excel·lent connectivitat a tot el territori. Un altre factor a favor és la democratització de la tecnologia, que permet disposar de solucions de teletreball segures a baix cost. Per tant, el treball per objectius es pot realitzar perfectament en remot, sent una magnífica solució tant des de l’òptica de la conciliació, com amb estalvi de temps i cost de transport, amb seguretat o millora de qualitat de vida. No és, però, un avantatge absolut, els experts recomanen combinar-lo amb la feina presencial, en què la interacció afavoreix una major creativitat. El teletreball, ja reconegut al Codi de relacions laborals, ha de ser objecte de polítiques incentivadores i d’una reglamentació específica tant en el sector públic com en el privat que fixi les condicions per al seu exercici, i que garanteixi drets i deures i la seguretat dels treballadors.