x

Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats

PERMETRE
NO, GRÀCIES
Compartir
Accedir
Subscriu-te Iniciar sessió
Buscar
DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA
Editorial

El teletreball

La ministra pallarés preveu incloure la possibilitat del teletreball per als funcionaris en la reforma de la funció pública, un canvi radical pel que fa al concepte de treball al qual ens hem d’anar acostumant
Actualitzada 02/03/2020 a les 06:29
Segurament molta gent es posarà les mans al cap, com sempre que es parla de canvis laborals que afecten els funcionaris. Es critiquen unes condicions dignes i respectuoses amb el Codi Laboral i en canvi no se centra la mirada en aquelles situacions fragants de precarietat i en alguns casos de desconsideració cap a la feina que fan els empleats. Hi ha el vici de veure el que és positiu, potser per enveja, i en comptes d’intentar igualar mirant el que és bo, es cau en la demagògia de parlar de privilegis i d’abusos. Probablement és cert que els funcionaris són una classe privilegiada per dues raons bàsiques: per la força que tenen com a col·lectiu i perquè l’administració no es pot permetre fer trampetes. Que la ministra de Funció Pública es plantegi la possibilitat que els funcionaris facin la feina des de casa farà que més d’un clami al cel, en plena era de la tecnologia i quan la manera de treballar res hi té a veure amb les condicions de fa una dècada. El món ha canviat, i la tecnologia té coses bones i dolentes, així que caldrà aprofitar allò que és avantatjós. La pandèmia del coronavirus ha permès que moltes empreses mirin el teletreball d'una altra manera. Perquè ara no és una forma que l'empleat conciliï, sinó que treballi en un cas d'aïllament com el que recentment hem vist en moltes parts de món. A Itàlia, el país on més s'ha estès el virus, el Govern ha publicat un decret-llei d'urgència que permet que les empreses i empleats optin pel teletreball fins al 15 de març a sis regions de nord de país. És molt curiós que una situació d’excepcionalitat a causa d’una temuda malaltia infecciosa permeti veure el teletreball a moltes empreses d’una manera molt més amable. En realitat el que ha de ser important per a una empresa, pública o privada, és la productivitat i que la feina es faci bé, no les hores que s’hi dediquen o el lloc físic que s’ocupa a l’empresa. Moltes feines es poden fer des de casa, hi ha gent que treballa per a empreses des de l’altra banda del món, però el que s’ha de canviar perquè el teletreball triomfi és la mentalitat, tenir el convenciment que les noves tecnologies aporten una manera de treball diferent que és bona per als empresaris i per als treballadors. Això sí, l’administració ha de tenir mecanismes per evitar abusos i picaresques, dos conceptes que no depenen d’una màquina.
Etiquetes
  • #3 El que faltava
    (02/03/20 11:22)

    I el que no és bon treballador des de casa no fa res

    Respondre
  • #2 Toni
    (02/03/20 08:17)

    Es mol facil parlar i fer voler coloms, però l'Administració Pública a Andorra, ni la Central i les locals, estan preparades, ni a nivell tecnológic, ni a nivell organitzatiu. El teletreball no es tan senzill com quedar-se a casa a treballar, implica molts canvis en la forma de treballar que han de venir d'un canvi de cultura en la forma de concebre les relacions laborals, i amb tot el respecte, com a simple usuari, i en la meva modesta opinió, seria puramente catastrofic la implementació del teletraball a l'Administració Central, un autentic terratremol pel que Andorra no està preparat i solament li faltaría això.

    Respondre
  • #1 Pere
    (02/03/20 08:13)

    Les paraules demagògia i populisme, només s'utilitzen per justificar el modus operandi dels lladres institucionalitzats, que roben amb quotidianitat i a cara descoberta.

    Respondre
3
Diari d'Andorra Twitter

Opinions sobre @diariandorra

Envia el teu missatge
HELISA - Gestor de continguts
© Diari d’Andorra
(Premsa Andorrana) 2005-2019 - C/ Bonaventura Riberaygua, 39, 5è pis - Telèfon : +376 877 477

Col·laboradors:

HELISA - Gestor de continguts