Ens agradaria enviar-te les notificacions per a les últimes notícies i novetats
A España el 2020 la gent tindra per llei un Salari com a Andorra 1000€ Amb la diferencia que tindran 3 pagues mes, 15 en total, un treballador a un empresari a España per cobrar 1000€ al mes al empresari li costa 1870€ mensuals, a la super França encara es mes gran la diferencia, aqui un empresari que paga 1000€ Al empleat li surt a uns 1300€ mes, per la mateixa feina un empresari estalvia 500€ euros, i encara es passen el dia ploran, surt el Empresari de la CASs que vol que paguin mes els Treballadors, una VERGONYA !!!! Els empresaris a Andorra son uns explotadors majoritariament.
RespondreResum: país laboralment tercermundista al mig d'Europa
RespondreSempre parleu de gent que ve a treballar i que no hi ha atractiu, però els que hi vivim aqui des de sempre? perquè jo no he cobrat 1300 en la meva vida en cap feina. Pregunteu als joves que és el que cobren? esque els sous de l'hosteleria i el comerç que esteu publicant tampoc són reals. Al comerç es cobra el sou base, això de ben segur, i a l'hosteleria alguna cosa més, però no us enganyeu no es cobren aquests sous ni en broma ja. Si surten aquestes xifres és per gent que fa molts anys que treballa i tenen sous als però en aquest pais la dinàmica es 1017 euros. Si no entreu al servei d'ocupació i mireu allà la remuneració de les ofertes... tan simple com això. Les empreses s'aprofiten i no parlo del les petites empreses parlo de les grans que tenen més cara que espatlla. La rotació és constant i no entenen que això a la larga els perjudicarà a més de la imatge pèssima que donen.
Respondre
La "reforma laboral" només amaga un objectiu, cedir davant la globalització i les seves reformes neoliberals que mana Brussel·les perquè el treballador andorrà sigui més barat, és a dir, sigui més competitiu, és a dir treballi 10 hores per 900 euros.... reducció de 90 a 30 dies el termini de preavís en els acomiadaments no causals. Rebaixa de 30 a 24 el nombre màxim de mensualitats que s'han de pagar en cas de despatxar un treballador de forma improcedent. Abaratir del 50% al 33% d'increment sobre el salari base el preu de les hores extraordinàries que superin les cinc per setmana i del 75% al 33% les que superin les vuit. Baixar de 12 a 11 hores el descans obligatori entre jornades laborals i de trenta a només vint minuts el descans obligatori quan una jornada laboral duri ininterrompudament més de sis hores. Incrementar d'un mes a dos el període màxim de prova i un llarg etc de precarietats,
Respondre