Compartir
Accedir
Subscriu-te Iniciar sessió
Buscar
DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA
Editorial

Jubilació als 67 anys

El consell d’administració de la Caixa Andorrana de Seguretat Social ha acordat un conjunt de mesures per a la reforma del sistema de pensions. El paquet serà portat al Govern perquè decideixi quines aniran endavant
Actualitzada 29/03/2018 a les 06:36
L’edat de jubilació és un tema sensible o polèmic, encara que ja fa prop d’una dècada que es té clar que en el futur anirà pujant de forma progressiva. La CASS ha inclòs dins de les mesures per garantir la viabilitat del sistema de pensions passar dels 65 als 67 anys el moment del retir. Aquest tipus de mesures són molt impopulars per motius evidents, però en realitat es tracta de la de menor impacte real. La reforma que planteja la Seguretat Social és de caràcter progressiu per estar implantada en dotze anys. Es tracta d’una revolució en el model de pensions, tot i que s’ha de reconèixer que les xifres eren tan preocupants que es podia témer un paquet encara més dur. L’eix fonamental en què es basa la reforma surt de la base de respectar les pensions més baixes i anar limitant les altes amb diferents accions. A efectes pràctics significarà que es pagarà més (amb un augment de sis punts en la retenció dels salaris) i es cobrarà el mateix amb el benentès que aquí l’afectació serà desigual a favor de les més reduïdes. La pilota passa ara a mans de Govern, que té, a més, la proposta de la parapública d’introduir una taxa per al tabac i l’alcohol i que els diners que se’n generin es destinin a les pensions. La reforma del model de jubilació és tan important que, encara que soni a tòpic, requereix un pacte ampli. És impensable emprendre uns canvis tan substancials sense la certesa que si canvia el color polític del Govern no es faci marxa enrere. Fins ara el tema de les pensions cremava tots els partits, perquè com no hi ha més remei que retallar és un afer tòxic electoralment parlant. Però la responsabilitat política obliga, vist especialment que el rellotge no s’atura i ja estem a tocar de problemes molt grans si no s’actua, que s’acabi consensuant el paquet de mesures per a la reforma. I amb el compromís que periòdicament s’haurà d’anar revisant per evitar una nova situació de crisi. El primer que cal mirar és si la reforma proposada per la Seguretat Social és suficient per donar viabilitat del sistema fins a mitjà termini. Un cop establert aquest punt s’haurà de convocar els partits i els agents socials per intentar pactar un paquet. En cas que això no sigui possible, per la recerca de rèdits electorals, Govern no tindrà més remei que assumir la responsabilitat i actuar.
Etiquetes
  • #2 No a la Reforma
    (29/03/18 10:13)

    En poques paraules l editorial del Diari l han escrit del Av/prat de la creu 62/64 ...us penseu que som Id..as? Fa uns anys que esteu fent campaña desde del Diari de la po, ara sembla que noe ns queda cap altre remei, un B negre !!! aixo de jubilar se al 67 es una M, jo vaig comença a treballa amb 18, als 67 portaria 49 anys treballats, de moment porto 24 fets non stop, amb canvis d empresa,...als 67 estare fet una merda si tinc la sort d arriba, s hauria de permetre que la gent amb 40 nays treballats es pogues jubilar com a minim a partir dels 62, al final tinc que treballar per tots els vividors que han anat a la UNI i No han començat a treballar fins als 30 anys, una VERGONYA DE REFORMA . Podeu fer les editorials que volgueu aixo costa d empassa inclus amb cerveza...

    Respondre
  • #1 Gerard
    (29/03/18 09:00)

    En un poques paraules, la patata calenta de les pensions és un marró de dimensions colossals. i NINGÚ vol fer-se càrrec, perquè cal posar diners i ningú vol fer-ho. La privatització de les pensions sembla l'única solució, i la Banca es llepa de gust davant tal bicoca.

    Respondre
2
El més...
Diari d'Andorra Twitter

Opinions sobre @diariandorra

Envia el teu missatge
HELISA - Gestor de continguts
© Diari d’Andorra
(Premsa Andorrana) 2005-2016 - C/ Bonaventura Riberaygua, 39, 5è pis - Telèfon : +376 877 477