Compartir
Accedir
Subscriu-te Iniciar sessió
Buscar
DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA DIARI D'ANDORRA
Editorial

Guerra de monitors

L’antiga Associació andorrana de Monitors d’Esquí i Disciplines Associades vol tornar a l’activitat en no estar d’acord amb les noves condicions laborals fixades per les peticions de l’Associació Andorrana de Monitors d’Esquí
Actualitzada 22/01/2018 a les 06:32
Les noves condicions laborals que regeixen la feina dels monitors han rebut força crítiques, especialment del mateix col·lectiu. Les limitacions que s’han establert, com ara treballar un màxim de 40 hores setmanals o fer un dia festiu obligatori, han provocat un fort rebuig. Aquestes regles que ja s’apliquen a la major part de treballadors nacionals teòricament serien justes, però quan s’entra a analitzar les característiques de la feina concreta ja no està tan clar. Les 40 hores setmanals i l’obligació d’un dia de festa semblen unes condicions mínimes, però poden ser molt perjudicials per a una feina que ni es fa tot l’any, ni segueix una regularitat cada setmana, i que sovint permet als que la realitzen treballar intensament uns mesos per després descansar o, com en molts casos dels temporers, marxar a un altre país i fer una nova temporada. La nova associació ha xifrat entre un 15% i un 20% el percentatge de retribució que perdran els monitors aquesta temporada amb l’aplicació dels nous requisits. Les regles generals sempre han de disposar d’excepcions i això no significa una renúncia als drets laborals, sinó, al contrari, un augment dels drets que permet adaptar les regles en benefici dels treballadors. Un exemple serien els bombers. Tenen torns de 24 hores que no estarien permesos tenint en compte que en una setmana poden registrar fins a 168 hores treballades. A canvi, només treballen 72 dies l’any, que significa nou mesos i mig de festa l’any. Ningú no pot discutir que aquestes condicions són privilegiades i que afavoreixen el treballador. Però si es miren només setmana a setmana es podria trobar una distorsió de la realitat. Amb els monitors també s’han de tenir en compte les seves especificitats i la feina no és monocroma al llarg dels mesos que treballen. I molts tenen la intenció d’acumular el màxim de diners durant el període de feina. El Govern va voler fer cas a l’Associació de Monitors d’Esquí quan reclamava aquests canvis, però l’executiu no es va adonar que no representa el sentir de la majoria de monitors, com ha quedat clar. No es pot culpar aquesta associació d’haver negociat i aconseguit allò que considerava una millora de les condicions, el problema és que la majoria del col·lectiu no les vol.
Etiquetes
  • #2 Carles Iriarte
    (22/01/18 14:38)

    I en cap cas i menys sense estar-ne ben informat se'ns pot culpa de res. Potser, si es vol buscar “culpables” caldria fer-ho envers qui s'ha negat a ni tant sols asseure's a una taula a negociar en els darrers tres anys o en aquells actors polítics que tenint la responsabilitat en vers els ciutadans (monitors) s'han rentat les mans i inhibit en la problemàtica que afecta aquest col•lectiu.
    El títol també hem sembla quelcom desafortunat. Podem no estar d'acord, però mai en guerra, tot i que potser hi ha a qui això li agradaria per evitar que els monitors tot junts reclamin els seus drets laborals i salarials i la nostra professió recuperi el prestigi que es mereix.
    (2)

    Respondre
  • #1 Carles Iriarte
    (22/01/18 14:38)

    És totalment cert, com diu l'Editorial que la feina de monitor d'esquí te una especificitats que difícilment poden trobar-se reflectides amb l'actual Codi de Relacions Laborals, o en el que estan reformant. Per això l'AAME porta demanant i dient tant a la patronal com als actors polítics , Comuns, ,ministres, . . . que cal una conveni col•lectiu o Reglament específic per a la professió. Que sino, tindríem els problemes actuals que els monitors denunciem, AAME inclosa.
    Però voldria matisar algunes afirmacions que fa l'Editorial que no son certes. El Govern no ens han fet cas, ja ens hauria agradat, perquè si fos el cas aquesta temporada no estaríem parlant d'aquests temes i tindríem un Conveni col•lectiu. Tampoc la patronal Skiandorra, que unilateralment ha decidit com aplicar als monitors el CRL actual, molt lluny dels interessos dels monitors, i ajustat als de les Escoles. Tampoc es cert l'afirmació que no representem a la majoria dels monitors del país.(1)

    Respondre
2
Diari d'Andorra Twitter

Opinions sobre @diariandorra

Envia el teu missatge
HELISA - Gestor de continguts
© Diari d’Andorra
(Premsa Andorrana) 2005-2016 - C/ Bonaventura Riberaygua, 39, 5è pis - Telèfon : +376 877 477