Massa eventuals

Les restriccions per a l’increment dels treballadors públics que s’han aplicat els darrers anys per la contenció pressupostària han impedit la incorporació de nous funcionaris però no han evitat que la despesa de personal hagi crescut. És el que es desprèn de l’anàlisi del nombre de contractacions de durada determinada o eventual que s’han fet al sector públic l’últim any, que s’ha donat a conèixer en la resposta del Govern a les preguntes de consellers del Partit Socialdemòcrata. Funció Pública informa que s’han establert 1.253 relacions laborals de manera provisional que pel volum que representen han de portar a una reflexió respecte a la necessitat de consolidar places i també d’optimitzar els recursos humans disponibles a l’administració. Les dades mostren que en el cas d’Educació la meitat de les contractacions han estat eventuals, ja que en van sumar 621 durant el curs passat i el cos d’empleats fixos ascendeix a 687. El ministeri ha reconegut en diverses ocasions que l’elevat nombre d’eventuals representa un problema que s’ha de solucionar i ha anunciat la convocatòria de places per anar eliminant aquesta provisionalitat. El proper edicte previst per al gener del 2017 serà d’una vintena de llocs de treball, que atès el global de places que es van cobrir de manera temporal el curs anterior resulten insuficients per situar el nombre d’eventuals en nivells més proporcionats al total de la plantilla. No es pot deixar de tenir en compte que en el món educatiu hi ha moltes variables a considerar que poden exigir la fluctuació de la xifra de contractats, com ara l’increment de l’alumnat, l’atenció especialitzada que s’hagi de donar o les baixes que es puguin produir, però això justificaria un nombre de contractacions eventuals que no pot ser igual al de funcionaris. En el cas de l’administració general les incorporacions de durada temporal s’enfilaven a 632 fins al juliol passat, que tenen una incidència força inferior respecte al conjunt d’empleats amb plaça fixa, que s’eleva a 1.937 persones. També en l’àmbit general hi pot haver departaments que tinguin necessitats puntuals que requereixin contractacions de reforç, però segueix sent una xifra elevada. La gestió de personal en el sector públic reclama canvis, reorganització, mobilitat i reajustament dels recursos.